永利欢乐娱人城[德玛]有限公司

　　本网讯 近日，天水公司开展了全员公开竞聘上岗工作。
　　为了建立有效的激励与竞争机制，优化公司职工队伍结构，调动广大职工生产积极性，提高工作效率，增强职工的责任感，全面提高公司管理水平，根据股份公司对机构设置和人员编制的要求，天水公司制定下发了《管理体制与用工制度改革方案》，编制了处室及各岗位说明书，对竞聘上岗各项要求和内容进行了明确规定。同时，天水公司还成立了管理体制与用工制度改革领导小组和民主监督小组，负责组织、协调、指导竞聘上岗工作，为竞聘上岗工作顺利开展提供了组织保障。
　　本次全员公开竞聘工作从2012年12月10日开始，历时一个月。竞聘前召开了全体职工大会，传达股份公司文件精神，加强对竞聘上岗工作的宣传、咨询、解释工作，动员职工积极参与竞聘上岗。在开展竞聘上岗工作中，严格执行“公开、平等、竞争、择优”原则，做到岗位职责公开、条件数量公开、程序结果公开，企业、职工“双向选择、择优聘用”。为保证公司正常的生产不受影响，稳定职工思想，对参与竞聘者进行民主考察，凡在考察中未能获得相对多数人认可者，视为资格审查不合格，不参加上一级岗位的竞聘。但是根据工作需要，对个别虽然不具备规定学历或其他任职条件的，在充分考虑德才、政绩、群众认可程度、发展潜力的基础上，经组织推荐、公示通过后，破格参加竞聘。整个竞聘工作分为两个阶段，第一阶段为公司下设各部门责工级以上主要管理人员竞聘；第二阶段为部门下设的一般管理、生产及辅助岗位竞聘。经过公开报名、填写自荐表、资格审查、考核测评等程序，全员岗位聘任工作顺利完成。??
　　通过竞聘上岗，每位职工的工作态度、工作能力、管理服务水平都得到了一次全面的梳理，同时也让大家看到了自身的不足，进一步增强了危机意识和竞争意识。形成了能者上、庸者下、平者让的用人机制，进一步增强了全体职工的向心力和凝聚力，调动了职工的工作积极性，形成了良好的工作氛围，为公司各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。（张瑞华）