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　　本网讯  日前，红古、青海公司党政组织对各自公司的专业技术人员和管理人员履行岗位职责、完成工作任务以及作风建设等方面的综合情况进行考核评价。
　　为了确保考核结果的全面性、客观性和公平性，专门成立了领导考核小组，对全过程进行督导检查。考核工作坚持党管干部、德才兼备，客观公正、实事求是，突出业绩、综合评价的原则，按照被考核对象履职情况和今后工作的努力方向和改进措施进行自述，各基层工会组织职工代表现场进行民主测评，考核组成员与职工代表谈话了解各基层单位领导班子及其成员在自身建设、工作作风、德才素质方面的情况，各主管领导，党政主要领导和组织人事部门进行评价的程序进行。考核得分为职工代表、主管领导、党政主要领导和组织人事部门的综合评价与各部门当年经营业绩所占分值加权平均分。
　　据悉，此次考核评价结果不仅与被考核者的技术职务晋升、工作岗位调整挂钩，同时，也作为各中层及以上管理人员末尾淘汰和诫勉谈话和专业技术人员解聘、续聘及岗位晋升的重要依据。通过考核，准确地评价了管理人员的工作绩效，激发了潜能，形成了有效的激励与约束机制。
（ 张童升 王普）